Dans un environnement économique en constante évolution, les dirigeants d’entreprise doivent continuellement adapter leurs compétences et stratégies.
Nos programmes de formation et de coaching de groupe offrent un cadre structuré pour développer le leadership, renforcer la cohésion d’équipe et favoriser l’intelligence collective.
Pour maintenir le lien entre les sessions, chaque groupe bénéficie de :
"Je suis convaincue que le partage et l’énergie d’un groupe peuvent faire des merveilles. C’est pourquoi j’ai décidé de proposer un accompagnement en groupe, une solution à la fois humaine, collaborative et accessible. - Caroline Blachier
Profitez de conseils et d’un suivi de qualité tout en maîtrisant vos coûts.
Échangez avec d’autres chefs d’entreprise qui partagent les mêmes défis que vous.
Les groupes sont limités à 6 participants maximum, pour garantir à chacun un espace d’expression et un suivi personnalisé.
Participer à un accompagnement collectif, c’est bien plus que suivre une formation : c’est intégrer une dynamique d’échange, de réflexion partagée et d’apprentissage entre pairs. Grâce à nos programmes conçus pour les dirigeants, vous bénéficiez d’un cadre stimulant où l’intelligence collective devient un levier puissant pour transformer votre posture de leader, enrichir vos pratiques et aligner vos actions avec vos ambitions stratégiques.
Pour en savoir plus sur nos formations et coaching de groupe pour dirigeants, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix du programme le plus adapté à vos besoins.
Le coaching de groupe est un accompagnement structuré réunissant plusieurs dirigeants pour travailler ensemble sur leurs enjeux professionnels. Il permet de bénéficier à la fois de l’expertise du coach et de la richesse des échanges entre pairs.
Il s’adresse à tous les chefs d’entreprise, dirigeants, entrepreneurs ou cadres dirigeants qui souhaitent prendre du recul, progresser dans leur posture de leader, ou trouver des réponses concrètes à leurs problématiques grâce à l’intelligence collective.
Le coaching individuel est entièrement personnalisé, tandis que le coaching de groupe favorise l’échange, le partage d’expériences et la co-construction de solutions. L’un n’exclut pas l’autre : ils sont souvent complémentaires.
Les thématiques varient selon les besoins du groupe : leadership, communication, gestion du changement, stratégie d’entreprise, équilibre vie pro/perso, posture managériale, etc. Le coach veille à ce que chaque session soit utile et concrète pour tous les participants.
Nos groupes sont composés de 6 dirigeants maximum pour garantir la qualité des échanges, la confidentialité et la pertinence des retours.
L’accompagnement s’inscrit dans un contrat de 6 mois, renouvelable une fois par tacite reconduction.
La fréquence des séances est de deux rendez-vous par mois (d’une durée de 1h30 à 2h chacun), puis d’une séance mensuelle par la suite.
Oui, la confidentialité est une règle fondamentale du coaching professionnel. Tout ce qui est partagé pendant les séances reste strictement confidentiel entre les participants et le coach.
Il est recommandé de venir avec une problématique concrète, une question ou un objectif. Le coach vous accompagne dans sa formulation si besoin, pour que chaque session vous soit réellement utile.
